其實最近很常出差。
自從疫情消退之後，各地協力隊研修就多了起來。
先簡單介紹所謂的「地域振興協力隊」好了。
基本上日本的「地域振興協力隊」是由日本總務省
※大約等同台灣經濟部
組織下的一個為了「振興地方經濟、活性化地方產業」的一個組織單位。
就其目的就是為了緩解「鄉村人口高齡化、鄉村人口減少、鄉村勞動力」問題。
故只有被列為「過疎地域」的地區才能申請。
而所謂的「過疎地域」，就是...瀕臨絕種地區...
但針對這個社會問題的對策，並不是只有組織協力隊。
日本甚至還有「研究機關」來從各方面研究這個問題。
而這次目前為止最長、最遠出差的出差地也就是這些研究機關之一、
位於 滋賀縣 大津市 的「全國市町村國際文化研修所」。
全國市町村國際文化研修所市由「jiam公益財団法人 全国市町村研修財団」所設立
主要針對各國市町村公務員（自治體人才養成），所設立的研究、輔導機關。
而地域振興協力隊，其實廣義來說也算是公務員體制的一員。
因此這回也才能有興利用到日本公務員的研修設施。
👩：「雖然大概就是跟台灣的 福華文教會館 差不多的設施，但這裡感覺更偏研究方面。」
研修的主題內容是關於「協力隊的ステップアップ」
※註：【ステップアップ】意近自我提升。
大體來說也可以說是針對協力隊畢業後的進路展望及企劃設立指導。
而具體內容就是指導大家編列出屬於自己的「労働マップ（勞動地圖）」
也就是先自己整理自己至今已完成的工作、以及所在區域町民、自治體對該作業程果的反應。
並依照所得到的反應回饋，進行作業上的反思並訂立出今後的計畫。
畢竟協力隊這個工作是必須在各方面與町民、自治體共同合作的。
並不是哪一方獨自努力就可以動得起來的。
且協力隊其實也有一個很重要的任務就是
「使其以町外人的視角來與町裡的【常態】、【習慣】產生碰撞，以促使鄉村的型態、價值觀的轉型」
也因此，時常反思自己的行為在町裡所造成的反應。
以及確認目前的產生之碰撞所產生的的進展結果是否與自己的目標一致
是身為協力隊隊員的一項很重要的任務。
👩：「要不然真的任期有限，無法在時間內完成自己與業務的提升的話，這段經歷就是浪費了。」
而這所謂的「労働マップ（勞動地圖）」，
在高端職場上的更複雜又精確的術語叫做「キャリアパス」
通常用以審視人材目前所擔綱業務的「適性」
以及將來業務轉換上的可能「評價」
繼而統合出在至今成果中，能成為往後進路價值的「職業履歷」
而「労働マップ（勞動地圖）」則算得上是這東西的簡化版。
雖然是簡化版，但個人覺得還是非常值得學習的。
因為它可以幫你整理出自己目前為止的行動，以及該行動所獲得的成果。
也能讓你有機會反思、修正自己的失誤，
並回想起自己的初心。
進而可以再次看清楚自己想要前進的道路。
要不乏味的工作做久了，真的很容易對自己的前程感到迷茫。
尤其是協力隊這種「好像有長官、又好像沒有」這種老是不知道要聽誰的，
連該做甚麼樣的工作必須自己動腦的這種職場。
不時常整理好自己的思路真的很容易迷失自己的方向。
搞不清楚在現階段應該做甚麼樣的事，才能更進一步的朝目標邁進。
也推薦有相同煩惱的人也可以嘗試做一下屬於自己的「キャリアパス」
以藉機好好回憶整理自己目前為止的人生。
最後，雖然研修內容很重要，
但....
「吃飯也是超級重要的阿!!!」
٩(^ᴗ^)۶٩(^ᴗ^)۶٩(^ᴗ^)۶٩(^ᴗ^)۶٩(^ᴗ^)۶٩(^ᴗ^)۶
🧑：「你確定不是飯比研修內容重要嗎!?(≖‿ゝ≖)」
👩：(￣y▽￣)(￣y▽￣)(￣y▽￣)
而這裡也不愧是「全國市町村國際文化研修所」。
食堂的飯菜也是主打採用當地食材製作的當地特色料理。光聽到這我就超級WAKUWAKU!٩(^ᴗ^)۶
滿腦都是當地美食阿!!!!!
🧑：「說不定會出現「鮒（ふな）」唷!(≖‿ゝ≖)」
👩：「∑(; °Д°)NO!!!!!!!!∑(; °Д°)」
※註：號稱世界第6臭美食的【鮒】正是滋賀縣的名產。
結論
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還好沒出現
( ´•̥̥̥ω•̥̥̥` ) 慶幸自己生還了( ´•̥̥̥ω•̥̥̥` )
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